Start – Up innovative: occhio alle scadenze!
È tempo di bilanci e nel coacervo delle novità (si veda il formato XBRL per la nota integrativa) non bisogna dimenticare le specifiche scadenze previste per le società start-up innovative. Queste, infatti, periodicamente, con cadenza non superiore a sei mesi, devono aggiornare le proprie informazioni nel Registro Imprese e confermare i requisiti per qualificarsi come…
Continua a leggere...L’ampliamento quinquennale per le società in perdita sistematica
A seguito delle modifiche apportate dall’art. 18 del Decreto Semplificazioni, a decorrere dal periodo d’imposta 2014 il periodo di osservazione previsto per l’applicazione della disciplina sulle società in perdita sistematica ex art. 2 del D.L. n. 138/2011 è stato ampliato da 3 a 5 periodi d’imposta. Pertanto, il presupposto per l’applicazione di tale disciplina è…
Continua a leggere...Gli effetti del recesso per le società di capitali
Il tema del recesso in ambito fiscale è stato affrontato dall’Agenzia delle Entrate con riferimento al caso delle società di persone nella Risoluzione n. 64/E/2008, ma non è mai stato analizzato per l’ambito delle società di capitale. Il documento di prassi citato ha risolto pragmaticamente la questione, consentendo di imputare la differenza di recesso, intesa quale…
Continua a leggere...Il libro del collegio sindacale: ma chi deve tenerlo?
Il Collegio Sindacale, come noto, nell’ambito delle proprie attività di vigilanza predispone uno specifico verbale per ogni riunione, riguardante le specifiche attività svolte. Il libro, tenuto a cura del medesimo Collegio, riporta tutte le adunanze e le deliberazioni di quest’ultimo. I verbali possono essere redatti contestualmente allo svolgimento dello specifico incarico oppure predisposti in una…
Continua a leggere...Gli utili corrisposti nel 2014 e il modello CUPE
La Certificazione Unica quest’anno ha, indubbiamente, catalizzato le attenzioni degli operatori, essendo un adempimento che ha riguardato, trasversalmente, diverse tipologie reddituali, ovvero sia tanto quelle da lavoro dipendente e assimilato quanto i compensi da lavoro autonomo abituale e non. Come noto, infatti, la Certificazione Unica ha accorpato in un unico modello ciò che prima era…
Continua a leggere...