La massima
Nel rito del lavoro, l’appello, pur tempestivamente proposto nel termine di legge, è improcedibile se è omessa la notificazione del ricorso e del decreto di fissazione dell’udienza e non è consentita al giudice, in base ad una presunta “interpretazione costituzionalmente orientata”, l’assegnazione all’appellante di un termine perentorio per provvedere ad una nuova notifica relativa ad un’altra udienza di discussione, né sull’inerzia della parte può influire, come possibile sanatoria, la precedente esecuzione di una regolare notificazione del provvedimento di fissazione dell’udienza per la decisione sulla richiesta di inibitoria ex art. 283 c.p.c., trattandosi di attività che ha esaurito la propria valenza propulsiva nell’ambito della fase cautelare.
Il caso
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 22882 dell’8 luglio 2026, ha ribadito che, nel rito del lavoro, l’omessa notificazione del ricorso in appello e del decreto di fissazione dell’udienza determina l’improcedibilità dell’impugnazione, anche quando questa sia stata tempestivamente proposta mediante deposito dell’atto entro i termini di legge. La Suprema Corte ha inoltre precisato che tale omissione non può essere sanata attraverso la concessione di un nuovo termine per effettuare la notificazione in relazione a una successiva udienza di discussione. La controversia traeva origine da un giudizio promosso da una dipendente nei confronti della Città di Messina per ottenere il risarcimento dei danni derivanti dalla tardiva assunzione e il versamento della relativa contribuzione previdenziale. La Corte d’Appello aveva confermato la pronuncia di primo grado, rilevando, tra gli altri aspetti, il passaggio in giudicato della sentenza nei confronti dell’INPS a causa dell’omessa tempestiva notificazione dell’appello all’Istituto previdenziale. L’Amministrazione aveva contestato tale conclusione, sostenendo di avere provveduto alla notificazione il 15 novembre 2022, nel rispetto del termine successivamente assegnato dalla stessa Corte territoriale. La Cassazione ha respinto la censura, osservando che l’adempimento successivo non poteva rimediare all’omessa notificazione del ricorso e del decreto per l’originaria udienza di discussione, fissata per il 17 maggio 2022. Richiamando i precedenti di legittimità, tra cui le pronunce n. 3145/2024 e n. 20613/2013, la Corte ha confermato che la tempestività del deposito dell’appello non è sufficiente a garantire la procedibilità dell’impugnazione quando manchi la notificazione degli atti necessari all’instaurazione del contraddittorio. In particolare, non è consentito al giudice, neppure facendo ricorso a un’interpretazione costituzionalmente orientata delle disposizioni processuali, assegnare all’appellante un termine perentorio per procedere a una nuova notificazione riferita a un’altra udienza. La Suprema Corte ha inoltre escluso che possa assumere efficacia sanante l’eventuale precedente notificazione del provvedimento di fissazione dell’udienza destinata alla decisione sull’istanza di inibitoria prevista dall’articolo 283 c.p.c. Tale attività processuale, infatti, esaurisce i propri effetti nell’ambito della fase cautelare e non può sostituire gli adempimenti necessari per la regolare instaurazione del giudizio di impugnazione. Nel caso esaminato, la circostanza che la Corte d’Appello avesse successivamente autorizzato una nuova notificazione non è stata considerata decisiva, poiché l’omissione originaria aveva già determinato il consolidamento della pronuncia nei confronti dell’INPS. La Cassazione ha altresì ricordato che l’omesso esame di una questione meramente processuale non configura il vizio di omessa pronuncia, riferibile esclusivamente alle domande e alle eccezioni di merito. La decisione conferma pertanto il carattere rigoroso della disciplina delle notificazioni nel giudizio di appello soggetto al rito del lavoro, distinguendo nettamente la tempestiva proposizione dell’impugnazione dalla corretta esecuzione degli adempimenti necessari alla sua procedibilità.
La massima è a cura dello Studio Ichino-Brugnatelli
