Il Ministero del lavoro, con D.M. 149 del 22 agosto 2022 (e relativi allegati), ha definito le modalità per assolvere agli obblighi di comunicazione delle informazioni relative all’accordo di lavoro agile ai sensi dell’articolo 23, comma 1, L. 81/2017, rendendo strutturale la semplificazione del lavoro agile. La modifica riformula l’articolo 23, L. 81/2017 e il comma 1 della medesima disposizione.
Il precedente obbligo di comunicazione dell’accordo individuale viene quindi sostituito, dal 1° settembre, da una mera comunicazione dei nominativi dei lavoratori e della data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile, da trasmettersi in via telematica al Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Pertanto, dal 1° settembre 2022, per i datori di lavoro pubblici e privati, è disponibile l’apposito modulo attraverso il portale Servizi lavoro, accessibile tramite autenticazione Spid e Cie.
La comunicazione, a decorrere dal 1° settembre 2022, è prevista solo nel caso di nuovi accordi di lavoro agile o qualora si intenda procedere a modifiche (ivi comprese proroghe) di precedenti accordi. Restano valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente.
L’adempimento, relativo a una mera trasformazione della modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, andrà effettuato entro il termine di 5 giorni.
Il Ministero del lavoro, con notizia del 26 agosto 2022, ha comunicato che la piena operatività della nuova procedura richiede anche l’adeguamento dei sistemi informatici dei datori di lavoro relativamente all’utilizzo dei servizi Rest di invio delle comunicazioni, che presuppongono il colloquio dei sistemi informatici del datore di lavoro con quelli del Ministero e che rappresentano una modalità alternativa all’uso dell’applicativo web sopraindicato. Per tali ragioni, in fase di prima applicazione delle nuove modalità, l’obbligo della comunicazione potrà essere assolto entro il 1° novembre 2022.
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