La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 21 settembre 2022, n. 27680, ha ritenuto che anche nel giudizio avente a oggetto la legittimità di un licenziamento disciplinare il giudice può utilizzare per la formazione del proprio convincimento gli elementi istruttori raccolti in un processo tra le parti o altre parti, sempre che siano acquisiti al giudizio della cui cognizione è investito; ne consegue che è irrilevante l’inutilizzabilità nel diverso grado o nel distinto processo di provenienza, poiché a rilevare è l’effettiva utilizzabilità dell’elemento istruttorio nella causa in cui esso viene acquisito.
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