La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 maggio 2017, n. 13379, ha deciso che qualora il dipendente svolga mansioni promiscue e quelle principali sono soppresse perché esternalizzate, il datore ha l’obbligo di verificare il repêchage rispetto agli incarichi “inferiori”; senza un tale accertamento, il dipendente non potrà essere licenziato per giustificato motivo oggettivo.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Area lavoro
Il seminario analizza la disciplina relativa a controlli sui lavoratori e tutela del patrimonio aziendale, con focus su privacy, regole dello Statuto dei Lavoratori, sistemi informatici, policy interne e responsabilità disciplinare, alla luce delle recenti interpretazioni normative e giurisprudenziali. 20 novembre 2026
Lo special event analizza, con taglio laboratoriale, la lettera di licenziamento nei suoi aspetti sostanziali e formali, così da trasmettere le competenze necessarie per la gestione senza errori del recesso dal rapporto di lavoro. 24 novembre 2026
Il master intende approfondire il contenzioso del lavoro, nei confronti degli enti, di natura previdenziale, tributaria e amministrativa. Dal 23 novembre 2026
