Dalla norma ai processi aziendali
La trasparenza retributiva non riguarda soltanto il modo in cui un’azienda comunica gli stipendi. Interviene sui criteri con cui le retribuzioni vengono definite, sulle informazioni da rendere disponibili e sulla capacità di ricostruire le decisioni adottate. Con la Direttiva (UE) 2023/970 e il D.Lgs. n. 96/2026 di recepimento, la prevenzione e la correzione del divario retributivo di genere entrano così nei processi organizzativi attraverso obblighi strutturati di disclosure, valutazione delle politiche salariali e reporting. Per aziende e consulenti, il passaggio decisivo è tradurre il quadro normativo in procedure coerenti e verificabili.
La trasparenza comincia dal recruitment
Una parte rilevante dei nuovi adempimenti si colloca prima dell’assunzione. La comunicazione dei livelli salariali ai candidati richiede infatti di collegare l’informazione a criteri oggettivi per la determinazione delle retribuzioni. Il recruitment diventa quindi uno dei punti in cui disciplina antidiscriminatoria, organizzazione interna e gestione dei dati devono dialogare. Lo stesso vale nel corso del rapporto di lavoro: i diritti d’informazione dei lavoratori comportano obblighi e divieti per il datore di lavoro che non possono essere affrontati come un adempimento isolato. Occorre considerare l’intero percorso dell’informazione retributiva, dalla sua definizione alla sua comunicazione.
Dati, audit e rendicontazione
La raccolta dei dati, gli audit retributivi e il reporting periodico previsto per le aziende sopra determinate soglie occupazionali rendono centrale la tracciabilità. Non basta disporre di informazioni: è necessario organizzarle in modo che criteri, livelli salariali e politiche retributive possano essere valutati e rendicontati. In questa prospettiva, le misure preventive e di mitigazione del rischio richiamano un lavoro preparatorio che coinvolge competenze giuridiche e applicative. È qui che il professionista può contribuire a raccordare lettura della disciplina e tenuta operativa dei processi, individuando i passaggi che richiedono maggiore attenzione.
Un webinar per mettere in ordine gli adempimenti
A questi aspetti è dedicato il webinar gratuito “Trasparenza retributiva”, promosso da Euroconference e TeamSystem e in programma in diretta web il 15 settembre 2026, dalle 15.00 alle 17.00. Rita Santaniello, avvocato, e Giovanna De Chiara, consulente applicativo TeamSystem, esamineranno la Direttiva (UE) 2023/970 e il decreto di recepimento, il quadro antidiscriminatorio italiano, gli obblighi nella selezione, i diritti d’informazione, la rendicontazione e le misure con cui prepararsi.
Clicca qui per maggiori informazioni e per iscriverti
