La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 18 dicembre 2017, n. 30328, ha stabilito che, una volta riconosciuta la rilevanza disciplinare di condotte extralavorative che possono ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere il rapporto fiduciario con lo stesso, a fronte di una sentenza di patteggiamento, il giudice civile non deve riesaminare i fatti così come accertati dal giudice penale, se non per verificarne l’idoneità degli stessi a ledere il vincolo fiduciario.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
