CCNL Pubblici esercizi: accordo per i lavoratori con part time ciclico della ristorazione scolastica

FIPE-Confcommercio, Legacoop Produzione e servizi, Confcooperative Lavoro e servizi, Agci Servizi, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltusc-Uil, in data 10 febbraio 2026, hanno sottoscritto un accordo integrativo relativamente al CCNL Pubblici esercizi, ristorazione e turismo del 5 giugno 2024, in materia di assistenza sanitaria integrativa, con esclusivo riferimento ai lavoratori con contratto part time ciclico impiegati nel settore della ristorazione collettiva scolastica. Nello specifico, le parti si sono incontrate alla luce del fatto che, nella ristorazione collettiva scolastica:

  • le aziende impiegano numerosi lavoratori con contratto a part time verticale e misto, considerata anche l’organizzazione ciclica del lavoro, in quanto nel periodo estivo sono assenti l’attività e, di conseguenza, la prestazione lavorativa;
  • l’effettiva assenza di attività lavorativa nel periodo estivo è legata strutturalmente alla natura del servizio;

e hanno pertanto confermato e integrato l’art.186, CCNL, stabilendo che:

  • il contributo a favore di Fondo Est pari a 12 euro mensili per ogni dipendente, a carico del datore di lavoro, è dovuto per 12 mensilità senza soluzione di continuità a favore di tutte le lavoratrici e i lavoratori a tempo indeterminato, senza distinzione tra lavoratrici e lavoratori assunti con contratto a tempo pieno, tempo parziale, verticale e misto;
  • limitatamente alle lavoratrici e ai lavoratori assunti con contratto a tempo parziale verticale e misto, l’aumento di 3 euro del contributo a Fondo Est, previsto a decorrere dal 1° gennaio 2027, è congelato fino al 31 dicembre 2028.

L’accordo precisa che anche Angem, che ha aderito al CCNL 5 giugno 2024 in data 8 gennaio 2025, ha partecipato al confronto e sottoscritto per adesione l’accordo, non essendo parte stipulante del CCNL 5 giugno 2024.

Potrebbe interessarti anche...

Area lavoro

Articoli del giorno

Corsi in evidenza

Il seminario analizza la disciplina relativa a controlli sui lavoratori e tutela del patrimonio aziendale, con focus su privacy, regole dello Statuto dei Lavoratori, sistemi informatici, policy interne e responsabilità disciplinare, alla luce delle recenti interpretazioni normative e giurisprudenziali. 20 novembre 2026

Lo special event analizza, con taglio laboratoriale, la lettera di licenziamento nei suoi aspetti sostanziali e formali, così da trasmettere le competenze necessarie per la gestione senza errori del recesso dal rapporto di lavoro. 24 novembre 2026

Il master intende approfondire il contenzioso del lavoro, nei confronti degli enti, di natura previdenziale, tributaria e amministrativa. Dal 23 novembre 2026

Torna in alto