Il Ministero del Lavoro, con notizia del 30 aprile 2026, ha comunicato la proroga al 15 maggio 2026 del termine di presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativamente al biennio 2024-2025, previsto dall’art. 46, D.Lgs. n. 198/2006, per permettere ai soggetti interessati da difficoltà tecniche di perfezionare le procedure.L’applicativo permette di utilizzare i dati già inseriti nella rilevazione riferita al precedente biennio e procedere al loro aggiornamento. Per supportare gli utenti è stata creata un’apposita sezione dell’URP Online del Ministero.
Si rammenta che la compilazione del rapporto è obbligatoria per le aziende, pubbliche e private, che occupano più di 50 dipendenti, mentre resta volontaria per le realtà con un numero inferiore di dipendenti.
La mancata trasmissione da parte delle aziende obbligate, anche dopo l’invito alla regolarizzazione da parte dell’INL competente per territorio, comporta l’applicazione delle sanzioni di cui all’art. 11, D.P.R. n. 520/1955. Qualora l’inottemperanza si protragga per oltre 12 mesi è disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda (art. 46, comma 4, D.Lgs. n. 198/2006). In caso di rapporti mendaci o incompleti è applicata la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro.
Il Ministero, con notizia del 24 febbraio 2026, aveva chiarito che fino alla scadenza del termine di presentazione del rapporto le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del rapporto biennale potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2022/2023), integrando la documentazione con il rapporto per il biennio 2024/2025 entro il termine del 30 aprile 2026, ora prorogato al 15 maggio prossimo.
Infine, viene ricordato che per le aziende che abbiano ancora in corso il caricamento dei dati relativi al biennio 2022/2023, il termine ultimo per adempiere è il 15 marzo 2026.
