La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 6 ottobre 2017, n. 23408, ha ritenuto che l’articolo 7 St. Lav. non prevede nessun obbligo per il datore di lavoro di mettere spontaneamente a disposizione del lavoratore la documentazione su cui si basa la contestazione disciplinare. Tuttavia, in virtù dei principi di correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto, il datore di lavoro è tenuto a offrire in consultazione i documenti aziendali al lavoratore che ne faccia richiesta, se il loro esame sia necessario per predisporre un’adeguata difesa.
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