L’INL, con nota n. 7427 del 21 agosto 2017, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla disciplina sanzionatoria in caso di violazione dell’obbligo di comunicazione ovvero di uno dei divieti di cui all’articolo 54-bis, comma 20, D.L. 50/ 2017, relativamente alle nuove prestazioni occasionali.
In particolare, viene precisato che il parametro di quantificazione dell’importo sanzionatorio è rappresentato dal numero delle giornate in cui si è fatto ricorso al lavoro occasionale, indipendentemente dal numero dei lavoratori impiegati nella singola giornata. Ad esempio, in caso di violazione dell’obbligo di comunicazione di 3 lavoratori il primo giorno, 1 lavoratore il secondo giorno e 2 lavoratori il terzo giorno, la sanzione amministrativa sarà di 833,33 euro per 3 giorni, per un totale di 2.499,99 euro.
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