Lavoro occasionale a tempo determinato agricolo: ulteriori chiarimenti Inps

L’Inps, con i messaggi 22 dicembre 2023, n. 4652, e 28 dicembre 2023, n. 4688, ha fornito ulteriori chiarimenti in materia di lavoro occasionale a tempo determinato in agricoltura.

In particolare, il messaggio n. 4652/2023 specifica a corollario della circolare n. 102 del 12 dicembre 2023, anzitutto qual è la platea dei datori di lavoro che possono accedere al LOAgri, e quindi attivare prestazioni OTDO, che è data da coloro che sono qualificabili come agricoli e quindi già in possesso del codice CIDA.

I lavoratori agricoli autonomi possono accedere a tale tipologia di prestazione, previa presentazione della denuncia aziendale.

Il messaggio passa poi in rassegna i codici “Tipo Contratto” da utilizzare in fase di compilazione del flusso UniEMens – PosAgri in relazione a particolari tipologie di lavoratori, ed in particolare:

  • 122 per le persone disoccupate
  • 123 per i percettori di NASpI, DIS – COLL e strumenti di sostegno al reddito assimilati esterni al rapporto di lavoro
  • 124 per i beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto
  • 125 per i titolari di pensioni di vecchiaia, anzianità ed anticipata
  • 126 per i giovani con meno di 25 anni
  • 127 per detenuti o internati ammessi al lavoro all’esterno.

Il messaggio n. 4652/2023 precisa poi le tempistiche di pagamento previste.

Il messaggio n. 4688/2023 interviene fornendo specificazione circa il concetto dei 45 giorni di prestazione massimi consentiti nell’anno civile, indipendentemente dalla durata del rapporto.

Potrebbe interessarti anche...

Area lavoro

Articoli del giorno

Corsi in evidenza

Il seminario analizza il quadro normativo e operativo della previdenza complementare, in relazione alle novità che decorrono dal 1° luglio 2026. 25 giugno 2026

Il master, dopo aver ripercorso i principi generali della riforma dello sport, analizza le specificità dei rapporti di lavoro sportivo e nel terzo settore. A partire dal 24 giugno

Nel Oneday master saranno analizzati utilizzo e limiti di contratto a termine, somministrazione e staff leasing. 17 giugno 2026

Torna in alto