La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 13 giugno 2017, n. 14757, ha ritenuto che solo l’inutilizzabilità della prestazione del lavoratore divenuto inabile, con alterazione dell’assetto organizzativo della medesima, può costituire giustificato motivo di licenziamento (nel caso di specie, va adibita a nuove mansioni che non prevedano un impegno fisico l’addetta alle vendita di un supermercato, inabile temporaneamente alla movimentazione delle merci).
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