La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 21 aprile 2017, n. 10154, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare intimato al lavoratore la cui prolungata assenza per malattia risulti ingiustificata per inidoneità della certificazione medica, tenuto conto altresì del comportamento non collaborativo del lavoratore. Nel caso concreto, come confermato dalla ctu medico-legale, il certificato medico risultava inidoneo a giustificare l’assenza del lavoratore, in quanto quest’ultimo aveva rappresentato al medico curante uno stato di salute non vero e al solo fine di perseguire e curare propri interessi personali.
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