La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 ottobre 2017, n. 23177, ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa qualora il fatto sia stato contestato disciplinarmente a un anno di distanza dal passaggio in giudicato della condanna penale. La mail inviata dall’ufficio legale alla Società non esclude, infatti, che quest’ultima non fosse già al corrente della situazione.
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