La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 maggio 2017, n. 10838, ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa inflitto al dipendente turnista, dovendosi escludere l’obbligo del lavoratore di indicare sin dall’inizio i giorni di malattia, non potendosi richiedergli l’ulteriore onere di comunicare gli sviluppi della malattia, ossia una sorta di prognosi della durata, che può venire soltanto dal certificato medico.
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