È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 156 dell’8 luglio 2026 il Decreto 22 giugno 2026 del Ministero del Lavoro, che, all’allegato A, individua le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro e di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, che costituiscono cause ostative al godimento dei benefici normativi e contributivi.
Si riporta sotto l’elenco di cui all’allegato A:
| Art. 437 c.p. | 24 mesi |
| Art. 589, comma 2, c.p. | 24 mesi |
| Art. 603-bis, c.p. | 24 mesi |
| Art. 590, comma 3, c.p. | 18 mesi |
| Violazione di disposizioni la cui sanzione è prevista dagli articoli 55, commi 1, 2 e 5 lettere a), b), c), d); 68, comma 1, lettere a), b); 87, commi 1, 2 e 3; 159, commi 1 e 2, lettere a), b); 165; 170; 178; 219; 262 commi 1 e 2, lettere a), b); 282 commi 1 e 2, lettera a) del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 | 12 mesi |
| Disposizioni indicate dall’art. 105, comma 1, lettere a) e b), decreto del Presidente della Repubblica n. 320/1956 | 12 mesi |
| Art. 22, comma 12, decreto legislativo n. 286/1998 | 8 mesi |
| Art. 3, commi da 3 a 5, del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile 2002, n. 73 | 6 mesi |
| Art. 27, comma 11, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 | 6 mesi |
| Articoli 7 e 9 decreto legislativo n. 66/2003 solo se inerente ad un numero di lavoratori almeno pari al 20% del totale della manodopera regolarmente impiegata | 3 mesi |
| Ogni altra violazione penale in materia di lavoro e legislazione sociale, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro | 3 mesi |
