Un nuovo quadro di obblighi per le imprese
La trasparenza retributiva entra in una nuova fase. Con il recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 attraverso il D.Lgs. n. 96/2026, le imprese sono chiamate a rivedere modalità di gestione e comunicazione delle politiche salariali, mentre i professionisti che le affiancano dovranno confrontarsi con adempimenti che coinvolgono aspetti giuslavoristici, organizzativi e documentali. L’obiettivo della disciplina è rafforzare gli strumenti di prevenzione e contrasto del divario retributivo di genere attraverso obblighi strutturati di trasparenza, rendicontazione e valutazione delle politiche retributive.
Dalla selezione del personale al reporting
Le novità interessano l’intero rapporto di lavoro. Tra i temi introdotti dalla nuova disciplina rientrano gli obblighi di trasparenza nella fase di recruitment, i diritti di informazione riconosciuti ai lavoratori e i conseguenti obblighi e divieti posti in capo al datore di lavoro. A questi si aggiungono gli obblighi di raccolta dei dati, gli audit retributivi e il reporting periodico previsto per le aziende che superano determinate soglie occupazionali, oltre alla necessità di definire criteri oggettivi per la determinazione delle retribuzioni e di comunicare ai candidati i livelli salariali previsti per le posizioni offerte. Si tratta di adempimenti che richiedono un approccio coordinato tra funzioni HR, consulenti e imprese.
Un webinar per comprendere gli impatti operativi
Per approfondire il nuovo quadro normativo, Euroconference, in collaborazione con TeamSystem, organizza il webinar gratuito “Trasparenza retributiva: Impatti Operativi della Direttiva (UE) 2023/970 e del D.Lgs. di recepimento n. 96/2026”, in programma il 9 luglio, dalle 15.00 alle 17.00. L’incontro analizzerà il recepimento della Direttiva nel contesto del diritto antidiscriminatorio italiano, gli obblighi di trasparenza nelle diverse fasi del rapporto di lavoro, gli adempimenti di rendicontazione e le misure preventive e di mitigazione del rischio che le organizzazioni possono adottare per prepararsi al nuovo scenario regolatorio. Il webinar sarà tenuto dall’avvocato Rita Santaniello e da Isabella Usai, Consulente Applicativo TeamSystem, e prevede una sessione finale dedicata alle domande dei partecipanti.
Prepararsi prima dell’entrata a regime
L’adeguamento alla disciplina non riguarda soltanto il rispetto di nuovi obblighi formali, ma richiede la capacità di documentare criteri, processi e politiche retributive in modo coerente e verificabile. Comprendere fin da subito il funzionamento delle nuove regole e il loro impatto operativo può aiutare professionisti e imprese a pianificare gli interventi necessari e a costruire procedure conformi alle nuove disposizioni.
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