La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 5 febbraio 2024, n. 3232, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa dell’impiegato di banca per aver compiuto una serie di violazioni tra cui l’apertura di un conto corrente ad una società senza acquisire alcuna informazione sui soggetti interessati, nonché la consegna di libretti di assegni alla stessa senza liquidità e senza aver fatto compilare il questionario antiriciclaggio. Tali condotte sono particolarmente gravi considerato il ruolo apicale rivestito dal lavoratore all’interno della filiale che gli impone di conoscere la normativa applicabile alle operazioni bancarie in questione.
Tipizzazione dei casi che integrano G.C. di licenziamento dell’impiegato di banca
Potrebbe interessarti anche...
Area lavoro
Articoli del giorno
Corsi in evidenza
Lo special event analizza, con taglio pratico e operativo, le principali tecniche di costruzione di un contratto collettivo di secondo livello, approfondendo profili giuridici, organizzativi e gestionali collegati alla contrattazione aziendale e territoriale. 21 ottobre 2026
Il master intende approfondire il contenzioso del lavoro, nei confronti degli enti, di natura previdenziale, tributaria e amministrativa. Dal 29 ottobre 2026
Il seminario approfondisce la disciplina del distacco del lavoratore, analizzando i requisiti di legittimità dell’istituto e le principali criticità applicative emerse nella prassi ispettiva e giurisprudenziale. 26 ottobre 2026
