La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 marzo 2022, n. 9306, ha ritenuto legittimo includere nel c.d. tempo lavoro retribuito i minuti dedicati dal dipendente alla vestizione a inizio turno e alla svestizione a fine turno. L’attività di vestizione attiene, difatti, a comportamenti integrativi dell’obbligazione principale ed è funzionale al corretto espletamento dei doveri di diligenza preparatoria e costituisce, altresì, attività svolta non soltanto nell’interesse dell’azienda, ma dell’igiene pubblica, imposta dalle superiori esigenze di sicurezza e igiene.
Nella specie, la Suprema Corte, nel respingere il ricorso proposto dall’Asl, ha valorizzato il profilo dell’obbligatorietà dell’operazione in vista dell’espletamento dell’attività lavorativa, confermando il diritto dei lavoratori a vedersi riconosciuta la retribuzione per il tempo impiegato dagli stessi per indossare e dismettere la divisa di lavoro.
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