La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 29 marzo 2019, n. 8911, ha stabilito che l’imprenditore non deve adottare ogni precauzione astrattamente possibile per garantire un ambiente di lavoro a rischio zero. Il giudice, pertanto, in caso di eccezione di inadempimento del dipendente, deve procedere a una valutazione comparativa dei comportamenti delle parti e stabilire se l’eccezione sia conforme a buona fede.
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