La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 20 marzo 2018, n. 6896, ha dichiarato legittimo il licenziamento del dipendente che, senza motivo e sistematicamente, rifiuta di andare in trasferta con la scusa delle condizioni di salute; a maggior ragione, se si considera che la disponibilità alla trasferta è elemento essenziale della prestazione lavorativa e di cui il lavoratore, sin dal momento dell’assunzione, era a conoscenza.
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