La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 1° febbraio 2017, n. 2630, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che non comunica tempestivamente l’assenza, non permettendo al datore di lavoro di organizzare la peculiare attività imprenditoriale in modo ottimale per la gestione degli appuntamenti con i clienti. La sanzione espulsiva, in definitiva, appare ben giustificata in ragione del fatto che la specifica attività della lavoratrice presupponeva una tempestiva comunicazione dell’assenza, in modo da consentire ai fini della riorganizzazione del lavoro su turni e appuntamenti.
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