La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 marzo 2019, n. 8659, ha stabilito che in tema di lavoro, laddove si crei un’irreversibile compromissione del rapporto fiduciario è giusto applicare la nozione di giustificatezza del recesso intimato a un dirigente, sottolineando che tale nozione contrattuale si discosta, sia sul piano soggettivo che oggettivo, da quella di giustificato motivo, trovando la sua ragion d’essere, da un lato, nel rapporto fiduciario che lega il dirigente al datore di lavoro in virtù delle mansioni affidate, dall’altro, nello stesso sviluppo delle strategie di impresa che rendano nel tempo non pienamente adeguata la concreta posizione assegnata al dirigente nell’articolazione della struttura direttiva dell’azienda.
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