La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 novembre 2024, n. 29400, ha stabilito che, in caso di inadempimento di un’obbligazione contrattuale, il creditore deve provare la fonte del suo diritto e il termine di scadenza, limitandosi ad allegare la prova dell’inadempimento della controparte. Il debitore, invece, ha l’onere di provare di aver adempiuto all’obbligazione. Ne consegue che, in ambito lavorativo, il lavoratore ha l’onere di dimostrare l’inadempimento dell’obbligo di sicurezza e il nesso di causalità con il danno subito, mentre non deve provare la colpa del datore di lavoro danneggiante.
Inadempimento di un’obbligazione contrattuale e onere della prova
Potrebbe interessarti anche...
Area lavoro
Articoli del giorno
Corsi in evidenza
Il seminario analizza il quadro normativo e operativo della previdenza complementare, in relazione alle novità che decorrono dal 1° luglio 2026. 25 giugno 2026
Il master, dopo aver ripercorso i principi generali della riforma dello sport, analizza le specificità dei rapporti di lavoro sportivo e nel terzo settore. A partire dal 24 giugno
Nel Oneday master saranno analizzati utilizzo e limiti di contratto a termine, somministrazione e staff leasing. 17 giugno 2026
