La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 aprile 2016, n.8246, ha stabilito che è nullo il licenziamento del dirigente troppo generico e privo di una contestazione motivata e circostanziata. Infatti, le garanzie procedimentali dettate dall’art.7, L. n.300/70, devono trovare applicazione nell’ipotesi di licenziamento di un dirigente anche a prescindere dalla sua specifica collocazione nell’impresa, sia quando il datore di lavoro addebiti al dirigente un comportamento negligente sia se a base del recesso siano poste condotte tali da recidere il necessario vincolo fiduciario.
Dirigente: illegittimo il licenziamento per una motivazione generica
Potrebbe interessarti anche...
Area lavoro
Articoli del giorno
Corsi in evidenza
Il seminario offre il quadro 2026 delle agevolazioni per il lavoro e delle assunzioni incentivate, alla luce delle nuove disposizioni introdotte dalla Legge di Bilancio. 22 maggio 2026
Il master, dopo aver ripercorso i principi generali della riforma dello sport, analizza le specificità dei rapporti di lavoro sportivo e nel terzo settore. A partire dal 24 giugno
Il seminario affronta le principali specificità del settore autotrasporto, in particolare tempi di guida, gestione dell’orario di lavoro e nuovi elementi retributivi (EPA). 28 maggio 2026
