La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 luglio 2024, n. 20756, ha deciso che, sul piano processuale, la violazione o falsa applicazione dei contratti collettivi di lavoro aziendali non è stata parificata a quella delle norme di diritto, perché tale parificazione riguarda soltanto i Ccnl (e solo per questi non deve essere veicolata attraverso la deduzione delle regole di ermeneutica contrattuale), pertanto l’interpretazione delle clausole del contratto collettivo aziendale dev’essere contestata in base alle norme codicistiche di ermeneutica negoziale (articolo 1362 ss., cod. civ.), con specifica indicazione delle norme asseritamente violate e indicazione di come il giudice di merito si sia discostato da canoni legali assunti come violati.
Contratti collettivi aziendali: interpretazione delle clausole contestata in base all’articolo 1362 ss., cod. civ.
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