La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza dell’11 luglio 2024 (C-196/23), ha affermato che il pensionamento del datore di lavoro, e il successivo licenziamento collettivo dei lavoratori, richiedono comunque l’attivazione della procedura di consultazione dei rappresentanti sindacali.
Infatti, il pensionamento non può essere equiparato al decesso del datore di lavoro – riguardo al quale essa ha in precedenza dichiarato che la Direttiva non si applicava – poiché, a differenza del datore di lavoro deceduto, il datore di lavoro che va in pensione è, in linea di principio, in grado di condurre consultazioni dirette, tra l’altro, a evitare le cessazioni o a ridurne il numero oppure, comunque, ad attenuarne le conseguenze.
