La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 22 maggio 2025, n. 13747, ha ritenuto legittimo il licenziamento per assenza ingiustificata del lavoratore che presenta il certificato medico in ritardo.
Rientra, infatti, tra gli obblighi di correttezza e diligenza anche quello di comunicare in maniera tempestiva eventuali impedimenti nel regolare espletamento della prestazione.
