La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 25 ottobre 2017, n. 25374, ha ritenuto licenziabile per giusta causa il lavoratore che timbra il cartellino presenze del collega assente, al fine di farlo risultare in servizio anche nei giorni di riposo. La condotta è disciplinarmente rilevante anche sotto il profilo dell’omessa segnalazione all’amministrazione delle anomalie di queste timbrature non corrispondenti al vero, nonostante il cartellino-orario fosse mensilmente consegnato allo scopo di controllarne la veridicità.
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