La Fondazione studi consulenti del lavoro, con approfondimento dell’11 maggio 2020, ha analizzato il protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus COVID-19 negli ambienti di lavoro, aggiornato il 24 aprile 2020, motivando perché tale protocollo non possa mutare gli equilibri rispetto alla ripartizione di diritti e oneri delle scelte aziendali, che rimangono in capo al datore di lavoro e precisando che non introduce nuove fattispecie di obbligatorietà della costituzione di rappresentanze sindacali aziendali.
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