Nell’ambito dei rapporti di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni, ai sensi dell’art.55-bis, co.4, secondo e terzo periodo, D.Lgs. n.165/01, il procedimento disciplinare deve concludersi in un termine prestabilito.
Tale termine comincia a decorrere dal momento in cui la notizia dell’infrazione viene acquisita dall’Ufficio per i procedimenti disciplinari o dal responsabile della struttura del dipendente stesso. La Cassazione, intervenendo per la prima volta sulla questione, accoglie il ricorso incidentale di un Ente locale che contestava al giudice di secondo grado di aver erroneamente individuato il dies a quo, per il decorso del termine, nel momento in cui qualsiasi ufficio della Pubblica Amministrazione fosse informato dell’infrazione.
