La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 aprile 2017, n. 8710, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a seguito di un litigio tra colleghi, passato alle vie di fatto, se manca la prova dell’autore del litigio. Non è dunque possibile licenziare il dipendente che si è solo difeso dall’aggressione subita, anche se, colpendo l’aggressore, provoca lesioni personali.
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