La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 19 aprile 2016, n.7720, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente che abusa sistematicamente per scopi personali della scheda carburante data in dotazione dall’azienda. L’uso abusivo della scheda in modo reiterato integra un gravissimo inadempimento, idoneo per la sussistenza dell’ipotesi di giusta causa, perché mina il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.
La Suprema Corte ha quindi rigettato il ricorso del dipendente, dichiarando la legittimità del suo licenziamento e condannandolo alla restituzione delle somme percepite.
