La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 13 giugno 2017, n. 14654, ha ritenuto sussistente il licenziamento per giusta causa del dipendente dell’azienda di telecomunicazioni che applica in suo favore uno sconto non giustificato in bolletta. A incidere sul recesso è la posizione di supervisor del lavoratore, ruolo delicato nella gestione delle fatture insolute: la grave condotta addebitata giustifica la sanzione espulsiva.
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