La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 10 marzo 2017, n. 6291, ha statuito che il referto del medico aziendale non è sufficiente a dimostrare l’inidoneità del lavoratore allo svolgimento delle mansioni: non sussiste, pertanto, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore che manifesta un singolo episodio di vertigini se il datore non assolve all’onere di provare, come fatto costitutivo di recesso, che il dipendente è affetto dalla “sindrome vertiginosa”.
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