La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 dicembre 2015, n.24828, ha stabilito che è legittimo il licenziamento irrogato dall’ufficio competente in materia di procedimento disciplinare della sede presso cui il lavoratore è temporaneamente distaccato. Dalla lettura complessiva della normativa si evince chiaramente che il soggetto o l’ufficio competente deve essere individuato con riferimento al luogo presso cui il lavoratore sta prestando effettivamente la propria attività lavorativa al momento del procedimento disciplinare. In tal modo, da una parte è facilitato l’espletamento dell’indagine disciplinare e, dall’altra, è garantito il diritto alla difesa del lavoratore. La Cassazione ha così rigettato il ricorso proposto da un dipendente pubblico per illegittimità del licenziamento irrogatogli sulla base che la competenza spettasse al direttore della sede regionale per la quale era stato assunto.
Legittimo il licenziamento irrogato dalla sede di distacco temporaneo
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