La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 maggio 2016, n.10058, ha stabilito che sono da ritenersi validi i contratti a termine nel settore delle vendite stipulati per il periodo estivo e quello natalizio, in virtù dell’intensificazione dell’attività lavorativa, anche se in presenza di un periodo di validità più ampia rispetto alla punta della frazione estiva e natalizia. La maggior durata non determina l’invalidità del termine, ma risponde a una ragionevole programmazione dell’imprenditore.
Lavoro a termine: validi contratti più ampi per frazione estiva e natalizia
Potrebbe interessarti anche...
Area lavoro
Articoli del giorno
Corsi in evidenza
Lo special event analizza, con taglio pratico e operativo, le principali tecniche di costruzione di un contratto collettivo di secondo livello, approfondendo profili giuridici, organizzativi e gestionali collegati alla contrattazione aziendale e territoriale. 21 ottobre 2026
Il master intende approfondire il contenzioso del lavoro, nei confronti degli enti, di natura previdenziale, tributaria e amministrativa. Dal 29 ottobre 2026
Il seminario approfondisce la disciplina del distacco del lavoratore, analizzando i requisiti di legittimità dell’istituto e le principali criticità applicative emerse nella prassi ispettiva e giurisprudenziale. 26 ottobre 2026
