La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con parere n.2 del 18 aprile, rispondendo a un quesito in merito all’esonero contributivo 2016, ha chiarito che il nuovo esonero è precluso solo se il datore di lavoro assume a distanza di tempo il medesimo lavoratore per il quale aveva già usufruito di un esonero contributivo (indipendentemente, se riferito al 2015 o al 2016) oppure qualora ne abbia usufruito presso una società a lui riconducibile anche per interposta persona.
Al contrario, l’esonero può essere legittimamente fruito anche se l’assunzione si riferisce a un lavoratore che ha già consentito la fruizione dell’esonero a un diverso datore di lavoro.
