I Ministeri del Lavoro e dell’Economia hanno firmato il decreto 25 marzo 2016, che disciplina i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione ai quali i contratti aziendali o territoriali legano la corresponsione di premi di risultato di ammontare variabile e i criteri di individuazione delle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa.
Il decreto, che a breve sarà trasmesso alla Corte dei Conti per la registrazione, attua la norma, contenuta nella Legge di Stabilità 2016, che prevede una tassazione agevolata, con imposta sostitutiva del 10%, per i premi di risultato e per le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa, entro il limite di € 2.000,00 lordi (€ 2.50,00 per le aziende che “coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro“) in favore di lavoratori con redditi da lavoro dipendente fino a € 50.000,00.
Il decreto regolamenta:
- le modalità tramite cui i contratti aziendali o territoriali, di cui all’art.51, D.Lgs. n.81/15, devono prevedere i criteri di misurazione e verifica degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione;
- gli strumenti e le modalità attraverso cui le aziende realizzano il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro, da realizzarsi attraverso un piano che stabilisca, ad esempio, la costituzione di gruppi di lavoro nei quali operano responsabili aziendali e lavoratori finalizzati al miglioramento o all’innovazione di aree produttive o sistemi di produzione, e che prevedono strutture permanenti di consultazione e monitoraggio degli obiettivi da perseguire e delle risorse necessarie nonché la predisposizione di rapporti periodici che illustrino le attività svolte e i risultati raggiunti;
- l’erogazione tramite voucher di beni, prestazioni e servizi di welfare aziendale.
L’applicazione dell’imposta sostitutiva al 10% è subordinata al deposito del contratto, da effettuare entro 30 giorni dalla sottoscrizione dei contratti collettivi aziendali o territoriali, insieme con la dichiarazione di conformità del contratto alle disposizioni del decreto, redatta in conformità allo specifico modello che verrà reso disponibile sul sito del Ministero del Lavoro.
Per i premi di risultato relativi al 2015, il deposito del contratto e della dichiarazione di conformità deve avvenire entro i 30 giorni successivi all’entrata in vigore del decreto.
