La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 13 dicembre 2017, n. 30328, ha ritenuto sussistente l’antisindacalità del comportamento in base all’oggettiva idoneità della condotta datoriale a ledere interessi sindacali (come nella specie in cui viene riservato agli scioperanti un trattamento economico deteriore). Nel caso di specie, la Corte Suprema ha accertato che la trattenuta della retribuzione era dovuta non allo sciopero, ma in applicazione della disciplina contrattuale in tema di riparto dell’orario di lavoro: la condotta del datore non era, dunque, diretta a disincentivare l’attività sindacale.
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