La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 gennaio 2017, n. 54, ha statuito che l’affissione del codice disciplinare di cui all’articolo 7, comma 1, St.Lav., è necessaria se la condotta contestata al lavoratore viola regole comportamentali negozialmente introdotte e funzionali al miglior svolgimento del rapporto di lavoro. Non è, invece, necessaria relativamente a violazioni di generali obblighi di legge o di obblighi rientranti nel c.d. minimo etico e acquisiti dalla coscienza sociale.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
