La Corte di Cassazione, Sezioni Unite, con sentenza 15 marzo 2016, n.5072, ha stabilito che nel regime del lavoro pubblico contrattualizzato, in caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a termine da parte della P.A., con conseguente illegittima precarizzazione del rapporto di impiego, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno ex art.36, co.5, D.Lgs. n.165/01, con esonero dall’onere probatorio nella misura e nei limiti di cui all’art.32, co.5, L. n.183/10, e quindi nella misura pari a un’indennità onnicomprensiva tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nell’art.8, L. n.604/66.
Abuso di ricorso al lavoro a termine nella P.A.: spetta risarcimento danni
Potrebbe interessarti anche...
Area lavoro
Articoli del giorno
Corsi in evidenza
Il seminario analizza il quadro normativo e operativo della previdenza complementare, in relazione alle novità che decorrono dal 1° luglio 2026. 25 giugno 2026
Il master, dopo aver ripercorso i principi generali della riforma dello sport, analizza le specificità dei rapporti di lavoro sportivo e nel terzo settore. A partire dal 24 giugno
Nel Oneday master saranno analizzati utilizzo e limiti di contratto a termine, somministrazione e staff leasing. 17 giugno 2026
