La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 luglio 2022, n. 22094, ha stabilito che la visita medica di idoneità in ipotesi di cambio delle mansioni è prescritta per legge e la richiesta di sottoposizione a visita, da parte del datore di lavoro, prima dell’assegnazione alle nuove mansioni non è censurabile e, anzi, è un adempimento dovuto.
Nella specie, i giudici di legittimità hanno confermato la legittimità del licenziamento intimato a una dipendente che si era rifiutata di sottoporsi alla visita medica prevista per legge senza un motivo legittimo, ma solo per paura di un demansionamento.
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