La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ha introdotto un esonero a favore delle lavoratrici madri con un numero minorenni pari o superiore a tre. Il comma 180 dell’articolo 1 prevede tale esonero totale della contribuzione a carico dipendente a favore delle lavoratrici madri interessate da un rapporto di lavoro…
L’Inps, con circolare 5 gennaio 2024, n. 5, riepiloga le principali misure in tema di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto per l’anno 2024 previsti dalla Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di bilancio per l’anno 2024. La circolare passa in rassegna le varie tipologie di sostegno al reddito in costanza di rapporto, nonché le…
L’Inps, con messaggio 4 gennaio 2024, n. 32, fornisce le indicazioni per la trasmissione dei dati relativi ad erogazione di fringe benefit nei confronti dell’Inps nel momento in cui opera da sostituto. Il messaggio in trattazione riprende anzitutto la normativa di riferimento, ed in particolare l’articolo 51 del TUIR e la novella temporaneamente apportata dal…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 30 ottobre 2023, n. 30093, ha stabilito che in caso di rifiuto della trasformazione del rapporto da full time a part time il dipendente può essere legittimamente licenziato solo se il recesso non è stato intimato a causa del diniego opposto, ma in ragione dell’impossibilità di utilizzo della…
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ha confermato, per tutto il periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 ed il 31 dicembre 2024, l’esonero sulla contribuzione IVS a carico dei lavoratori e con esclusione dei rapporti di lavoro domestico. Tale misura, introdotta dalla Legge di Bilancio per l’anno 2022,…
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ha rimodulato, per l’anno 2024, le soglie di esenzione previste per le erogazioni di cui all’articolo 51, comma 3, del TUIR, nonché la platea del concetto ad esse sotteso. L’articolo 1, comma 16, fa espresso riferimento all’anno fiscale 2024 entro il quale deve,…
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024 ha riproposto, per la prima parte dell’anno 2024, il trattamento integrativo a favore dei lavoratori del settore turistico – alberghiero. Nello specifico, i lavoratori potenzialmente interessati da tale riconoscimento sono quelli operanti nei settori turistico – ricettivo, termale, ed in generale della somministrazione…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 30 ottobre 2023, n. 30091, ha stabilito in caso di cessione di ramo d’azienda, ove su domanda del lavoratore ceduto sia giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui all’articolo 2112 c.c., il pagamento delle retribuzioni da parte del cessionario, che abbia utilizzato la prestazione del lavoratore…
L’Inps, con messaggio 21 dicembre 2023, n. 4619, comunica il rilascio di nuove funzionalità di dialogo con le sedi, implementate nella piattaforma Omnia IS. Il rilascio comunicato dal messaggio n. 4619/2023 si inserisce nel più ampio contesto del miglioramento costante delle funzionalità della piattaforma Omnia IS, dedicata alla gestione degli strumenti di ammortizzazione sociale. In…
L’Inps, con messaggio 21 dicembre 2023, n. 4615, fornisce ulteriori chiarimenti in merito alle modalità di determinazione del Contributo ulteriore previsto a favore del Fondo bilaterale di solidarietà per il sostegno al reddito del personale operante nel settore dei Servizi ambientali. Nello specifico, il Contributo ulteriore si compone di due distinte somme: un versamento pari…
