La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 marzo 2024, n. 6552, ha stabilito che in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, alla luce della nuova formulazione dell’articolo 2103 cod. civ., come novellato dal D.Lgs. n. 81/2015, è onere del datore di lavoro fornire la prova dell’impossibilità del repêchage, e in particolare, di aver…
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto, con Decreto direttoriale del 16 maggio 2024, n. 45, il cinquantunesimo elenco dei soggetti abilitati a svolgere le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro di cui al punto 3.7 dell’Allegato III del Decreto Interministeriale 11 aprile 2011, come previsto dall’articolo 71, comma 11, D.Lgs….
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, in data 17 maggio 2024, il report aggiornato inerente ai dati in materia di contrattazione collettiva premiale di secondo livello. Alla data del 15 maggio 2024 si registra un trend di crescita pari al 29,7% rispetto allo stesso periodo dell’anno 2023 in riferimento ai contratti…
L’Istat ha pubblicato il coefficiente di rivalutazione utile ai fini della rivalutazione delle quote di Trattamento di Fine Rapporto accantonate in azienda alla data del 31 dicembre 2023, aggiornato ad aprile 2024, che tiene conto dell’andamento dell’indice dei prezzi al consumo e quindi dell’andamento inflazionistico. Ad aprile 2024 il tasso è pari allo 0,752313 %,…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 marzo 2024, n. 6540, ha stabilito che il licenziamento di un dirigente non deve essere arbitrario, pretestuoso o persecutorio, ma deve rispettare i limiti generali posti all’esercizio dei poteri datoriali. La valutazione della correttezza del licenziamento e delle ragioni addotte per giustificarlo spetta al giudice del merito,…
L’Inps, con circolare 6 maggio 2024, n. 61, fornisce salari medi e convenzionali, ed altre retribuzioni o importi per il 2024 utili ai fini della determinazione delle prestazioni economiche di malattia, maternità e paternità, e di tubercolosi. La circolare n. 61/2024 fa seguito alla n. 21/2024 con la quale erano state indicate le retribuzioni giornaliere…
L’Inps, con circolare 6 maggio 2024, n. 62, fornisce chiarimenti in merito alla Cassa Integrazione Straordinaria prevista a favore delle imprese strategiche in amministrazione straordinaria, nonché per l’ammortizzatore di sostegno al reddito per l’indotto. Nel primo caso si tratta della misura introdotta dal D.L. 4/2024 a favore di imprese ritenute strategiche, che presentino un numero…
L’Inps, con circolare 7 maggio 2024, n. 63, fornisce i chiarimenti in merito alle modalità di rilascio della certificazione unica 2024 e gli annessi adempimenti effettuati dall’Istituto medesimo. Si tratta, in particolare, dell’indicazione dell’insieme di operazioni che l’Inps effettua in qualità di sostituto d’imposta, e che vanno dall’elaborazione del conguaglio fiscale alla redazione della certificazione…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 marzo 2024, n. 6468, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, nell’usufruire dei permessi ex L. 104/1992, sia sorpreso dall’agenzia investigativa a svolgere attività diverse da quelle di assistenza. Il comportamento del dipendente che si avvalga, infatti, di tale beneficio per…
Con la sentenza n. 12688 dello scorso 9 maggio 2024, la Cassazione ha ribadito che in tema di pubblico impiego privatizzato, la segnalazione ex articolo 54-bis del D.Lgs. n. 165/2001 (cd. “whistleblowing”) sottrae alla reazione disciplinare del datore di lavoro tutte quelle condotte che siano funzionalmente correlate alla denunzia dell’illecito, risultando riconducibili alla causa di…
