La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 27 maggio 2025, n. 14157, ha stabilito che grava sul lavoratore che impugna il licenziamento per il superamento del periodo di comporto l’onere della prova sulla causa delle assenze che hanno portato alla risoluzione del rapporto. Spetta sempre al dipendente, in particolare, dimostrare che la malattia all’origine di alcune assenze è dipesa dalle mansioni svolte, con la conseguente responsabilità datoriale (art. 2087, c.c.) e relativa esclusione dal computo del comporto dei giorni di assenza.
