L’INPS, con messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, ha reso noto che dal 1° aprile 2026 i datori di lavoro interessati e i loro intermediari possono applicare, in via sperimentale e a carattere non obbligatorio, le disposizioni dell’art. 14, D.L. n. 159/2025, secondo cui:
- i datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi per l’assunzione di personale alle proprie dipendenze possono pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro sul SIISL;
- anche le comunicazioni obbligatorie possono essere effettuate da datori di lavoro e soggetti abilitati e autorizzati tramite il SIISL;
- il SIISL espone gli esiti della verifica dei dati autocertificati dall’utente iscritto e li rende disponibili al datore di lavoro che lo assume;
- le agenzie per il lavoro sono tenute alla pubblicazione sul SIISL di tutte le posizioni di lavoro che gestiscono e, nel rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali, possono accedere alla piattaforma SIISL per individuare i candidati idonei rispetto alle posizioni lavorative pubblicate.
Un Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, da adottarsi entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore del D.L. n. 59/2025, individuerà le modalità attuative di quanto riportato.
Pertanto, dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro interessati e i loro intermediari possono applicare in via sperimentale le disposizioni dell’art. 14, D.L. n. 159/2025, pubblicando, anche successivamente all’assunzione, una vacancy coerente sotto il profilo soggettivo e oggettivo alla medesima assunzione correlata alla richiesta del beneficio contributivo, con le modalità indicate dall’Istituto.
L’INPS precisa che, fino all’adozione del D.M. che individuerà le modalità attuative, i benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, devono essere richiesti secondo le disposizioni di cui alle circolari e ai messaggi dell’INPS pubblicati in materia.
Viene evidenziato che i soggetti abilitati a operare sul SIISL sono:
- ai fini dell’inserimento delle CO: datori di lavoro e loro intermediari; consulenti del lavoro e altri soggetti abilitati ex Legge n. 12/1979;
- ai fini dell’inserimento delle vacancy: datori di lavoro e loro delegati; agenzie per il lavoro e altri soggetti abilitati alla pubblicazione di annunci di lavoro.
Alla data del 1° aprile 2026, i datori di lavoro che richiedono i benefici contributivi possono pubblicare in via sperimentale sul SIISL una vacancy, coerente, sotto il profilo soggettivo e oggettivo, con la CO trasmessa, con qualunque canale, con particolare riferimento a:
- datore di lavoro;
- tipologia di contratto di lavoro;
- profilo professionale ricercato.
La vacancy è pubblicabile anche successivamente all’assunzione: in tal caso, l’offerta viene archiviata dal sistema e non proposta a soggetti in cerca di lavoro.
Viene chiarito che a regime, in base ai temini che saranno indicati nel D.M. di prossima emanazione:
- la vacancy dovrà risultare preventivamente o contestualmente pubblicata rispetto all’assunzione;
- sarà obbligatorio il collegamento univoco tra vacancy e CO;
- tale collegamento dovrà essere tracciato nei flussi UniEmens attraverso la corretta associazione dell’id_vacancy al codice fiscale del lavoratore.
I datori di lavoro che fruiscono dei benefici contribuitivi per l’assunzione di lavoratori dopo il 1° aprile 2026 possono utilizzare la modalità di trasmissione sperimentale, compilando, all’interno del flusso UniEmens\PosContributiva, la sezione <InfoAggCausaliContrib>, secondo le indicazioni fornite dall’Istituto, e possono indicare l’id vacancy all’interno dell’elemento <IdentMotivoUtilizzoCausale> di <InfoAggCausaliContrib>, valorizzando l’attributo <TipoIdentMotivoUtilizzo> con “ID_VACANCY”. L’id vacancy inserito nel flusso UniEmens\PosContributiva, oltre a rispettare il formato di 18 cifre, dev’essere coerente con la vacancy pubblicata sul SIISL per quanto riguarda il datore di lavoro o il codice fiscale del soggetto contribuente indicato nel flusso UniEmens deve coincidere con il soggetto presente nella vacancy nel campo “Datore di lavoro”.
Viene precisato che sarà obbligatorio esporre l’id vacancy nel flusso UniEmens per i benefici contributivi interessati solo a seguito dell’adozione del D.M. Lavoro; inoltre, la data di pubblicazione della vacancy sul SIISL dovrà essere uguale o antecedente alla data di fruizione del beneficio, ossia uguale o antecedente all’ultimo giorno del mese indicato in <AnnoMeseRif> di <InfoAggCausaliContrib>.
