La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 7 maggio 2025, n. 11985, ha stabilito che le ripetute irregolarità nella registrazione delle operazioni commerciali e nel rilascio dello scontrino assumono un’obiettiva valenza lesiva del rapporto fiduciario tra le parti, e ciò a prescindere dal riferimento a precise condotte appropriative delle somme in questione, la cui dimostrazione specifica non è necessaria ai fini del venir meno della fiducia nel dipendente da parte del datore di lavoro.
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