È stato pubblicato sul supplemento ordinario n. 21 alla G.U. n. 116 del 21 maggio 2026 il D.P.R. 12 marzo 2026, di adozione del piano di azione per la promozione dei diritti e l’inclusione delle persone con disabilità (PcD).
Tra le linee di intervento ne è presente una dedicata all’inclusione lavorativa, da svilupparsi secondo 10 linee d’azione:
- potenziamento e attualizzazione del sistema del collocamento mirato;
- promozione e sviluppo delle convenzioni di cui all’art. 14, D.Lgs. n. 276/2003, e diffusione dei contratti riservati di cui all’articolo 61codice dei pubblici appalti;
- sostegno alla transizione scuola/lavoro e valorizzazione delle competenze delle PcD;
- rafforzamento ed estensione delle tutele dei diritti delle PcD nel rapporto di lavoro;
- revisione e armonizzazione del sistema previdenziale per i lavoratori con disabilità;
- promozione e sostegno dell’applicazione degli accomodamenti ragionevoli per le PcD;
- sostegno e incentivazione della contrattazione collettiva e del welfare contrattuale per le PcD e loro caregiver;
- sostegno e incentivazione di programmi di accrescimento della cultura dell’inclusione e sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa (rsi) sui temi della disabilità;
- sostegno e incentivazione dell’autoimprenditorialità e del lavoro autonomo delle PcD;
- promozione della salute e sicurezza sul lavoro per le PcD.
